Cultura organizacional brasileira e comportamentos de cidadania organizacional

Abstract

O presente estudo se propõe a analisar a influência que a Cultura Organizacional Brasileira exerce sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional. É realizada uma revisão a respeito dos conceitos relacionados ao tema. Posteriormente, é apresentada uma proposta de metodologia de pesquisa, bem como dois instrumentos de coleta de dados, visando esclarecer o problema de pesquisa levantado. As divergências existentes em relação aos conceitos de Cidadania Organizacional e de Cultura Organizacional Brasileira são discutidas, de forma a buscar seu melhor esclarecimento. Por fim, são levantadas algumas hipóteses a respeito da relação entre os aspectos da Cultura Organizacional Brasileira, conforme o modelo de Hofstede (1984) e os Comportamentos de Cidadania Organizacional, de modo que tais hipóteses apontam para a suposição de que os trações da Cultura Organizacional Brasileira desfavorecem a emissão de Comportamentos de Cidadania Organizacional. Ressalta-se, porém, a necessidade de maiores esforços de pesquisa, no sentido de buscar resultados mais conclusivos.