Fatores declarados como causas de processo rescisório em empresa de pré-vestibular durante o ano de 2003

Abstract

A presente monografia enfatiza a preocupação com o bem estar do trabalhador, sobretudo durante seu tempo de permanência na organização e a valorização do mesmo enquanto pessoa, levando em consideração o fato de que a organização deve ser fonte de realização e satisfação pessoal. Se trata de um convite à humanização das relações de trabalho estabelecidas. Foi feito um paralelo entre o fenômeno da Globalização e sua contribuição na construção da história do Trabalho, no que diz respeito à idéia de que nenhum país é auto-suficiente; assim como os homens não o são. Foi enfatizada a questão da Motivação para o trabalho, que está intimamente relacionada à valorização do trabalhador sob todos os aspectos. Foram instrumentos de reflexão e análise deste trabalho as necessidades básicas do ser humano, considerando que Motivação é o processo de satisfação das mesmas. Essas necessidades têm relação com as possíveis causas de Rescisão de Contrato, ressaltando que o funcionário se sentirá motivado para permanecer no seu trabalho, à medida que o mesmo lhe proporcionar meios de suprir suas necessidades. A cultura e os valores organizacionais foram analisados em sua relação com os valores pessoais do trabalhador. Foi concluído que é necessário haver conciliação entre a cultura organizacional e as subculturas pessoais existentes. Um dos capítulos foi dedicado aos líderes das organizações, ressaltando o papel dos mesmos dentro do contexto de trabalho e apresentando uma tipologia das configurações de poder existentes. O presente trabalho possui, além da pesquisa teórica, uma pesquisa de campo, realizada em uma instituição de curso Pré-vestibular. Foi feito um levantamento das rescisões de contrato ocorridas durante o ano de 2003. Foram analisados 19 casos de Rescisão por meio de documentos do arquivo físico e virtual, com o objetivo principal de verificar as principais causas declaradas das mesmas. As Rescisões foram classificadas de acordo com os motivos legais da CLT. Foi calculado o tempo de permanência de cada funcionário na instituição, investigando-se a relação das rescisões com os cargos existentes e observando-se a possível incidência de rescisões em determinados meses do ano. Pôde-se verificar que a maioria dos contratos reincididos foram devido a melhores propostas de emprego recebidas pelos funcionários ou por problemas de relacionamentos.