A gestão da criatividade e inovação baseada nos recursos humanos: uma análise do caso da São Paulo Alpargatas S.A

Abstract

A pesquisa visou identificar as principais características de uma organização inovativa baseada na sociedade do conhecimento, demonstrando a importância dos investimentos em criatividade e inovação de recursos humanos. Empresas inovativas têm melhorado seu desempenho apostando na capacitação intelectual do capital humano a fim de transformar informações disponíveis em conhecimento. Os gestores traçam estratégias em ações de unidades de negócio fundamentadas nas novas idéias desenvolvidas no processo criativo e inovador dos colaboradores internos e externos à empresa. Dessa maneira, atingem objetivos e metas expressivos para desenvolvimento organizacional. O presente trabalho foi fundamentado em um estudo de caso da Companhia São Paulo Alpargatas S/A, utilizando o método qualitativo para análise e interpretação do discurso da organização quanto à gestão da criatividade e da inovação de seus recursos humanos. Podendo assim, concluir a problemática e objetivos propostos.