Liderança coaching e qualidade de vida no trabalho: existe mesmo uma relação?

Abstract

Em um mundo onde as mudanças chegam rápidas e que os modelos e práticas de gestão passam por constantes revisões, exige-se das organizações inovações incessantes e a necessidade de se criar novas habilidades e atitudes que visem valorizar o desenvolvimento de pessoas, equipes e líderes, diminuindo a subjetividade, aumentando o foco e promovendo o bem estar de todos. O tema Qualidade de Vida no Trabalho é, sem dúvida, uma preocupação crescente e fundamental de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados. Hoje, há uma unamidade na certeza de que o homem é o principal elemento diferenciador e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. Logo, tornou-se fundamental buscar uma ferramenta gerencial capaz de atingir determinados resultados. Surge então o processo de coaching (treinador), que proporciona aos gestores a oportunidade de se transformarem em pessoas e líderes melhores, aumentando o crescimento e sucesso de toda a organização. Liderar pessoas através do coaching é ser um ativador, ou seja, estimular a equipe e pessoas a irem em busca de novos horizontes, vencendo os desafios como empresa e ser humano, superando limites, apresentando novas ideias, adaptando o ambiente aos mesmos para que possa haver qualidade de vida no trabalho. Este trabalho traz uma reflexão sobre a relação que existe entre liderança coaching e a qualidade de vida no trabalho e, neste sentido, mostra que esta relação pode proporcionar alto desempenho dos colaboradores, ambiente favorável ao desenvolvimento pessoal e profissional e o aumento do nível de satisfação dentro da organização. Para o desenvolvimento deste trabalho, optou-se por realizar um estudo exploratório através da pesquisa bibliográfica. Estes estudos deram base a esta pesquisa acadêmica, que pretende evidenciar que as organizações são compostas por pessoas e, para um bom desempenho do trabalho é importante que essas pessoas estejam bem colocadas dentro da organização, com oportunidade de crescimento e, principalmente, que sintam-se felizes, demonstrando potencial e criatividade dentro da função que exerce, produzindo mais e melhor com qualidade de vida. Liderança através do método coaching proporciona ambiente agradável, realização profissional, produtividade, rentabilidade, garantindo a qualidade de vida no trabalho e sucesso de toda a organização.