Estudo de caso- HR Consultoria - a importância do coaching no desenvolvimento profissional

Abstract

Este trabalho acadêmico tem o objetivo de demonstrar como e se os profissionais de coaching executam as atividades dentro da organização de acordo com a filosofia em tese. Demonstra a importância do coaching no desenvolvimento profissional, proporciona uma visão mais ampla do que realmente representa esta ferramenta na abordagem do mundo dos negócios. No primeiro momento será demonstrado a importância do coaching, suas principais limitações, distinções e quais tipos mais relevantes no âmbito empresarial. Em um segundo momento será abordado como a relação de gestão do desempenho está presente no desenvolver do trabalho, aliado a técnicas comportamentais como a liderança, comunicação e trabalho em equipe. No terceiro momento serão analisadas como a empresa citada no estudo aborda os aspectos do coaching no cotidiano de sua organização. Será verificado se essa ferramenta tem aplicabilidade de acordo com as rotinas administrativas, se desempenha um papel de apoio nas relações humanas e se aumenta o grau de desempenho e motivação entre os colaboradores. O coaching quando utilizado de forma consciente e profissional é uma ferramenta gerencial de alto índice de satisfação por aquelas que a comprovam e altamente direcionada aos resultados. Trata-se de uma nova forma de conduzir as relações nos ambientes profissionais e na vida pessoal, de forma a atingir os objetivos propostos lidando com os obstáculos, frustrações e vitórias que todo o processo em si irá transpor.