A família na administração: o desenvolvimento da carreira em uma empresa familiar: caso de uma rede de hotéis no DF

Abstract

O presente estudo teve por objetivo comparar a percepção do membro familiar e não familiar em relação ao desenvolvimento de carreira em uma rede de Hotéis no DF. Neste sentido, tem-se a apresentação dos principais conceitos sobre empresa familiar e carreira, evidenciando a relação entre empresa familiar e carreira. A pesquisa se deu por meio de entrevista feita com cinco gestores da rede, sendo 3 membros familiares e 2 não familiares, e a aplicação de questionários com 33 funcionários, sendo 25 não pertencentes ao quadro familiar e oito sendo do corpo familiar. Tanto as entrevistas como os questionários contaram com questões abertas e fechadas, com a intenção de identificar o grau de investimento em carreira oferecido pela referida empresa familiar aos seus funcionários. Ao final do estudo, com base em referencial bibliográfico próprio de pesquisa, fez-se uma análise dos resultados observando que a referida empresa familiar não oferece meios para promover o crescimento dos funcionários dentro da empresa, bem como é visualizado a falta de investimento em cursos de aperfeiçoamento e treinamento dos funcionários, de uma maneira geral. Conclui-se que essa falta de investimento tem contribuído com a falta de motivação dos funcionários e o baixo nível de crescimento profissional visualizado na carreira da maioria dos funcionários, outro ponto importante foi que a referida empresa tem como critério de seleção, primeiramente o fato de ser membro familiar e depois o grau de experiência em determinada área. Por fim, o grau de experiência em determinada área se sobrepõe a grau de escolaridade na escolha de determinado candidato.