Práticas de gestão de pessoas: usos e repercussões no contexto brasileiro

Abstract

O impacto das práticas de Gestão de Pessoas é crítico nas organizações saudáveis. Ela é o principal articulador de um dos bens mais estruturante das organizações, as pessoas. Este estudo teve por objetivo analisar os usos e repercussões das Práticas de Gestão de Pessoas no contexto brasileiro. Isso foi desenvolvido em duas frentes. Na primeira realizou-se uma revisão sistemática das PGP no contexto brasileiro para compreender o estado da arte neste contexto específico, tendo como base o método PRISMA para coleta e análise, sendo realizada com uma amostra total de 23 artigos. Os resultados sugeriram aumento no número e qualidade dos trabalhos envolvendo a temática e consistência na conceituação do construto. Mas notou-se que alguns aspectos teórico metodológicos estão sendo negligenciados e merecem atenção. Apresentaram-se algumas recomendações pautadas em eixos de categorização que visam elucidar e orientar o pleno desenvolvimento da área. Na segunda frente apresentou-se evidências de validade de constructo e de critério para a escala adaptada de PGP, considerando os pacotes de práticas orientadas ao desempenho e de suporte ao empregado. A amostra foi composta por 788 trabalhadores. Os resultados indicaram evidências de validade satisfatórias para a escala, com uma estrutura interna ligeiramente diferente da escala original. Os resultados também indicaram pouca relação dos fatores da escala de PGP com os fatores de Desempenho, mas forte relação com os fatores de bem-estar. Discutiu-se sobre possíveis implicações para uma percepção diferente sobre as práticas e foram sugeridas perspectivas futuras que podem auxiliar na consolidação do desenvolvimento da área e possibilidade de aplicações nas organizações.