Processo de avaliação de desempenho humano no Tribunal Superior do Trabalho

Abstract

A presente monografia foi apresentada ao Centro Universitário de Brasília – UniCeub, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração e tem como tema o Processo de Avaliação de Desempenho do Tribunal Superior do Trabalho – TST no Distrito Federal. Neste trabalho buscou-se, através das teorias de Sistema de Avaliação de Desempenho, descrever seus conceitos, objetivos, princípios, características, tipos de instrumentos de avaliação de desempenho e a metodologia de avaliação. A partir da metodologia de caráter exploratório e descritivo, foi feita análise de observação, para identificar, por meio de análise de dados, se a avaliação de desempenho do TST realizada, realmente detecta necessidades do Tribunal. Por fim, este trabalho, concluiu-se que, apesar da avaliação aplicada pelo TST apresentar um posicionamento orientado para um sistema de avaliação embasado em princípios e valores também humanísticos, o instrumento adotado no âmbito do Tribunal contempla, de fato, a sistemática tradicional, que se preocupa mais com as questões técnicas.