Dinâmica de grupo no processo de seleção

Abstract

A competência dos empregados é condição essencial para a competitividade das organizações. Nesse cenário, o processo seletivo reveste-se de uma importância crucial, a de suprir a organização com perfis adequados à cultura organizacional e ao cargo constitui-se em elemento essencial para as organizações que querem diferenciar-se. A dinâmica de grupo é uma técnica que tem sido muito utilizada na seleção de pessoas para identificar as características pessoais de cada candidato, e possibilitar a seleção dos mais aptos. A questão norteadora do trabalho foi a de identificar quais são as inadequações na aplicação da dinâmica de grupo no processo de seleção. O método utilizado no trabalho foi o dedutivo e o tipo de pesquisa realizado foi o exploratório. O universo relacionado com a pesquisa foi das empresas de consultoria em recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas. A natureza da análise de dados foi da pesquisa qualitativa e a técnica de analise de dados aplicada foi a interpretação de dados. Concluiu-se que não há conformidade entre a prática e o que é proposto pela teoria nos seguintes aspectos: etapas da dinâmica de grupo, falta de objetividade na observação, pouca participação do cliente na avaliação dos candidatos e quantidade de observadores e participantes da dinâmica diferente da recomendada pelos autores citados no estudo.