Análise dos efeitos das demissões voluntárias nas contas das empresas

Abstract

Os Planos de Demissão Voluntária surgiram, em um primeiro momento, como uma forma de minimizar os efeitos das dispensas em massa necessárias entre os anos 80 e 90. No entanto, com a dinamicidade da economia, a estratégia volta a ser utilizada frequentemente. Em meio ao contexto histórico e econômico em que surgiram, e ao considerar seus conceitos e principais questões envolvidas, o presente trabalho objetivou entender o porquê do uso crescente desse tipo de demissão e, para isso, analisou o efeito das demissões voluntárias nas contas das empresas. Os dados foram coletados por meio de pesquisa em livros, artigos científicos e internet, portanto, trata-se de pesquisa bibliográfica. Caracteriza-se ainda como um estudo exploratório e descritivo, sob enfoque qualitativo. Ao relacionar as contas envolvidas, tais como as despesas operacionais e as despesas com pessoal com a receita e o lucro líquidos, a conclusão a que se chegou é a de que, embora inicialmente alto, o investimento que a empresa realiza é percebido no curto prazo, em decorrência da economia com redução das despesas com pessoal e do quanto elas representam no resultado. Além disso, diversas vantagens são percebidas tanto para empresa como para os funcionários e para a sociedade em geral.