Gestão de Pessoas por Competências: Implantação do modelo no Tribunal de Contas da União - TCU

Abstract

Esta monografia tem como objetivo mapear o processo de concepção e implementação da gestão de pessoas por competências no Tribunal de Contas da União – TCU e analisar a relação com o desempenho da organização e com o desenvolvimento profissional de seus servidores. Foi realizado um embasamento teórico, que levantou informações sobre o conceito de competência, competências da organização e do indivíduo, a relação entre competências e Recursos humanos, o modelo conceitual de concepção e implementação, e por fim mostrando as dificuldades e vantagens de se adotar o modelo de gestão por competências. Foi feito um estudo de caso no TCU, aonde além de observações e estudo de documentos, foi realizada uma entrevista com o gestor do Projeto Atena responsável pelo processo de implantação no TCU. Como principal resultado, foi à compreensão e entendimento da relação entre planejamento estratégico e a gestão de pessoas com foco em competências, que propicia maior desempenho das pessoas, através da identificação de lacunas de competências requerida pela organização, direcionando corretamente para programas de desenvolvimento profissional o que traz consequentemente o aumentando do desempenho organizacional.