Validação da escala de reputação de RH na iniciativa privada

Abstract

Estudos sobre reputação de RH tornaram-se relevantes para as organizações, tendo em vista que esse fator gera um melhor entendimento do ambiente organizacional, agregando informações importantes que resultam em valores estratégicos e gera por fim, vantagem competitiva no mercado. Desta forma, torna-se necessário mensurar a reputação da unidade de RH para ampliar a quantidade e qualidade dos estudos empíricos sobre este tema. Este estudo, de abordagem quantitativa, se propôs a validar uma escala de reputação das áreas de recursos humanos, já aplicada na Administração Pública Brasileira, elaborada por Souza (2021), no setor privado. Fizeram parte da amostra da pesquisa 89 colaboradores de empresas de médio e grande porte, de cinco estados brasileiros e do Distrito Federal. As ferramentas de análise utilizadas foram Teste T ou Mann-Whitney para realizar comparação entre as médias dos fatores. A Análise da Variância, Anova, foi utilizada para analisar as relações entre as variáveis. Os resultados indicaram a correlação positiva entre a variável reputação de RH e o comprometimento organizacional. Verificou-se também que nesse estudo o fator envolvimento se apresentou como um fator mediador de grande importância sobre a reputação de RH e comprometimento organizacional. Além disso, os resultados sugerem que há relação da Reputação de RH com o comprometimento organizacional. A partir disso foi possível validar a escala de reputação em estudo no contexto das empresas de médio e grande porte.