A relação entre bem-estar no trabalho e motivação para trabalhar: uma análise entre colaboradores da área da saúde

Abstract

O objetivo primário do trabalho foi analisar a relação entre felicidade e motivação para trabalhar em colaboradores da área da saúde. Classifica-se este estudo como descritivo, de abordagem quantitativa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário estruturado a partir de duas medidas: Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET), desenvolvida por Paschoal e Tamayo (2008) e pelo Instrumento de Motivação para Trabalhar, desenvolvido por Queiroga e Borges-Andrade (2015), composto por 32 itens, tomando como base para o desenvolvimento do instrumento, a Teoria da Expectativa de Victor Vroom (1964). Como resultado, obteve-se que os fatores Valência, Instrumentalidade e Expectativa são explicados, apenas, pelo fator realização, do constructo de felicidade. Afetos negativos e afetos positivos não explicam a motivação no trabalho.