Retenção de capital intelectual no setor de tecnologia da informação de Brasília– DF

Abstract

A “Era do Conhecimento” traz para as empresas a necessidade de retenção de talentos. Essas pessoas talentosas são também chamadas de capital intelectual, e são as detentoras do conhecimento, que nessa década se consolidou como vantagem competitiva no mercado. Na Indústria de Tecnologia da Informação isso se mostra ainda mais relevante por ser um mercado que apresenta elevado crescimento, porém déficit de mão de obra. Assim, a perda de um funcionário é extremamente penosa para a organização, o que a prejudica frente a razão de ser de qualquer empresa, seu cliente. Com isso, esse artigo tem como finalidade analisar os fatores que influenciam o colaborador a mudar de emprego no setor de Tecnologia da Informação em Brasília – DF, com o propósito de atender às novas exigências na retenção dos talentos humanos e dar continuidade às empresas e seus resultados. Após a análise desses resultados a conclusão é de que o capital intelectual é mais flutuante, sendo atraído por uma maior remuneração, quando se tem um mercado com pouca oferta de trabalhadores qualificados e muitas vagas à disposição.