Avaliação de desempenho dos servidores da Secretaria de Recursos Humanos do Tribunal Superior do Trabalho

Abstract

Este trabalho monográfico, tem como tema a Avaliação de Desempenho dos Servidores da Secretaria de Recursos Humanos do Tribunal Superior do Trabalho (TST). O objetivo geral é analisar a eficácia da Avaliação de Desempenho da Secretaria de Recursos Humanos do TST no Distrito Federal. Com a presente monografia, foi possível de analisar as teorias da Avaliação de Desempenho, descrevendo a concepção de vários autores a respeito do tema. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório, com a abordagem do problema com o levantamento de dados e o embasamento teórico com a pesquisa bibliográfica. As técnicas de pesquisas utilizadas foram: aplicação de questionários com os servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TST, pesquisa documental e pesquisas bibliográficas. Na revisão bibliográfica, foi constatado que a Avaliação de Desempenho é um processo muito importante para as organizações, pois por meio deste processo, torna-se possível analisar o desempenho de cada funcionário, e de oferecer aos servidores oportunidades de melhorá-lo, bem como receber alguns benefícios como: promoção, treinamento, crescimento profissional, entre outros. Contudo, percebe-se que para a Avaliação de Desempenho alcançar sucesso, é preciso que essa seja realizada de forma correta, honesta e justa para com os funcionários, para que assim sejam alcançados tanto os objetivos da organização, quanto dos avaliados. Por meio da aplicação dos questionários, foi possível identificar que a maioria dos servidores do TST sabem a finalidade da Avaliação de Desempenho, bem como a freqüência com que é realizada. Em relação à produtividade, os servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TST, encontram se divididos quanto a possibilidade de se atingir a produtividade com a Avaliação de Desempenho, pois eles acham que a produtividade pode ser medida em partes, não como um todo. Foi possível concluir que o processo de Avaliação de Desempenho do TST é considerado eficaz, pelo fato de atingir todos os seus objetivos, e por estar recebendo respaldo de seus servidores.