Evidências de validade de uma escala de reputação das empresas juniores

Abstract

As empresas juniores são uma iniciativa de dentro da faculdade em que os alunos, da própria instituição, se capacitam (BRASIL JUNIOR, 2018). O estudo teve como objetivo reunir indícios de validade estatística da medida de reputação das empresas juniores brasileiras. Trata-se de um estudo quantitativo realizado com 109 membros de empresas juniores e que utilizou análise fatorial exploratória, análise fatorial confirmatória e regressão linear para verificação dos dados. Como resultados, dos cinco fatores teoricamente propostos, dois foram validados estatisticamente, sendo eles: qualidade do serviço (α = 0,860) e desenvolvimento dos membros (α = 0,731). Isto demonstra indícios de validade interna. Além disso, foi identificado que a relação entre reputação e comprometimento organizacional se mostrou estatisticamente significativa contribuindo para a validade convergente da medida. Também observou-se que não há relação entre reputação e sentido de vida no trabalho, corroborando com os indícios de validade divergente da escala proposta.