Relação entre a percepção de práticas de gestão da diversidade, comprometimento organizacional e intenção de rotatividade em médias e grandes empresas

Abstract

O presente trabalho traz como foco a gestão da diversidade, responsável por tornar o ambiente corporativo aberto à pluralidade humana, garantindo a equidade e o respeito neste meio, através de programas e práticas da organização. Teve-se como objetivo analisar a relação entre a percepção de práticas de gestão da diversidade, comprometimento organizacional e intenção de rotatividade. A pesquisa foi descritiva, de abordagem quantitativa, onde aplicou-se questionário com perguntas fechadas. Contou com 107 respondentes, de 8 unidades federativas, a maioria sendo do Distrito Federal e São Paulo. Os instrumentos utilizados na pesquisa foram: Gestão da Diversidade, Comprometimento Organizacional e Intenção de rotatividade. Os dados foram analisados por meio da regressão linear e estatística descritiva que possibilitou a análise de duas hipóteses: a) Quanto maior a percepção de práticas de gestão da diversidade, menor a intenção de rotatividade; b) Quanto maior a percepção de práticas de gestão da diversidade, maior o comprometimento organizacional. Os resultados indicam que há́ relação positiva entre práticas de gestão da diversidade e o comprometimento organizacional. As hipóteses campanhas de conscientização e intenção de rotatividade [F = 3.731, p = 0.022, R2 = 0.093]; práticas contra o assédio e o racismo e comprometimento organizacional [F = 26.605, p = <.001, R2 = 0.491], campanhas de conscientização e comprometimento organizacional [F = 26.605, p = 0.047, R2 = 0.491] foram significativas.