Seleção por competências no Banco de Brasília

Abstract

Muitas foram as transformações ocorridas na área de Gestão de Pessoas ao longo do tempo. Essas mudanças influenciaram as organizações e a maneira de administrar pessoas. Dentro das atribuições do psicólogo organizacional nesse setor, encontra-se a seleção de pessoal, que assim como a nova gestão, também sofreu mudanças. Fala-se agora em gestão e seleção por competências. E é com base nessa nova maneira de selecionar e gerenciar pessoas, que é proposta aqui a implementação, no Banco de Brasília, desses novos conceitos. Demonstrando a eficácia e a inovação dessas técnicas.