Ética e liderança nas organizações

Abstract

Para que as organizações possam competir em escala global é necessário que atendam a um maior número de stakeholders, adotando condutas empresariais éticas exigidas nos padrões mundiais, como cumprimento das leis, transparência nas operações e preocupação com a qualidade de suas relações sócioorganizacionais. O presente trabalho tem como intuito mostrar os benefícios da adoção de práticas empresariais éticas para as empresas. O objetivo geral é relacionar as práticas empresariais éticas com o exercício da liderança nas organizações. No trabalho se encontram descritos conceitos de ética, os estilos de liderança e indicadores de práticas éticas profissionais. A maior dificuldade para a realização deste trabalho foi contornar a subjetividade dos conceitos apresentados, de forma a poder utilizá-los nas organizações através de ações práticas. No trabalho, os estudos de casos foram realizados com empresas brasileiras e estrangeiras de modo a abranger diferentes realidades organizacionais. Apoiando-se no referencial teórico o estudo de caso apontou as similaridades e diferenças referentes aos estilos de liderança, e os resultados obtidos pelas empresas com a adoção das práticas empresariais éticas.