Teletrabalho e bem-estar organizacional: um estudo no setor público
| dc.contributor.advisor | Pérez-Nebra, Amalia Raquel | |
| dc.contributor.author | Bezerra, Luídia Maria de Aguiar | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-02-25T18:50:44Z | en_US |
| dc.date.accessioned | 2013-05-09T20:56:54Z | |
| dc.date.available | 2013-02-25T18:50:44Z | en_US |
| dc.date.available | 2013-05-09T20:56:54Z | |
| dc.date.criacao | 2012-12 | en_US |
| dc.date.issued | 2012-12 | en_US |
| dc.description.abstract | Devido às inovações tecnológicas, o contexto de trabalho vem modificando-se. Por consequência dessas novas relações de trabalho a presente pesquisa teve como objetivo identificar o impacto do teletrabalho no bem-estar pessoal desses teletrabalhadores em um Órgão Público. Participaram da pesquisa 71 funcionários que se encontravam em teletrabalho em um Órgão Público. A pesquisa foi online e o instrumento de bem-estar continha 10 fatores. Todos os fatores de bem-estar pessoal apresentaram médias altas. As análises de correlação demonstraram que alguns fatores demográficos e de teletrabalho impactam na percepção de bem-estar pessoal nas organizações. Foi possível identificar três correlações de caracterização de teletrabalho com fatores preditores de bem-estar, que tiveram mais correlações positivas do que negativas. De acordo com os resultados encontrados sugere-se que o Órgão Público pesquisado propicia em geral, condições favoráveis para o bem-estar dos seus servidores. No entanto não foi encontrado um número significativo de correlações de horas teletrabalhadas com os fatores preditores de bem-estar. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uniceub.br/handle/123456789/2583 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.subject | Bem-estar | pt_BR |
| dc.subject | Órgão público | pt_BR |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_BR |
| dc.title | Teletrabalho e bem-estar organizacional: um estudo no setor público | pt_BR |
| dc.type | TCC | pt_BR |