Qualidade de vida no trabalho, impactos morais e psicossociais nas inter-relações entre chefia e colaborador

Abstract

O objetivo deste artigo é abordar a inter-relação entre os colaboradores e sua chefia imediata, num contexto específico de qualidade de vida no trabalho, evidenciando e demonstrando a perspectiva de outros autores em relação ao tema proposto, através do modelo elaborado por Eda Fernandes (1996), com que foi feito uma pesquisa bibliográfica, junto a uma entrevista semiestruturada com os cargos de chefia e pesquisa Survey com os colaboradores, no qual comprovou se através de seus resultados os seus impactos nas relações interpessoais do ambiente e as relações psicossociais e morais de trabalho, sendo como universo do estudo todos os que trabalham na Coordenação de Protocolo, Documentação e Informação do Ministério da Cultura.