Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso sobre os Policiais Rodoviários Federais

Abstract

O presente estudo teve como objetivo analisar a percepção dos policiais rodoviários federais lotados no Edifício Sede-DF, sobre a qualidade de vida no trabalho, bem como identificar as variáveis que a impactam. O modelo de Walton (1973) sobre qualidade de vida no trabalho fundamentou a pesquisa, tendo em vista que é mais abrangente, por contemplar oito categorias de análise e por abranger aspectos presentes tanto no trabalho quanto na vida familiar e social, analisando o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa. O instrumento utilizado foi um questionário composto de 35 (trinta e cinco) perguntas que abrangem as 08 (oito) categorias do modelo de Walton: compensação justa e adequada, condições de segurança e saúde no trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento contínuo e segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho na vida. A amostra por acessibilidade foi constituída por 40 (quarenta) ocupantes do cargo de agente da Polícia Rodoviária Federal, lotados no edifício sede, localizado em Brasília-DF. Para a análise dos dados coletados, foram tabulados no programa Excel, com cálculos que se fizeram necessários para a sua análise. Os resultados mostraram que os respondentes estão satisfeitos na maioria das categorias; porém mostraram-se insatisfeitos com a categoria compensação justa e adequada e indiferentes em 03 (três) categorias que são irrelevantes na sua atuação profissional.