Inclusão de pessoas com deficiência nas organizações: um estudo de caso sobre a visão dos colaboradores com deficiência de uma empresa privada de Brasília e o papel da área de Gestão de Pessoas neste processo

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo geral identificar qual é a percepção e visão das pessoas com deficiência de uma empresa de Brasília sobre as práticas de inclusão social exercidas pela empresa e como a área de Gestão de Pessoas participa desta realidade. Como metodologia utiliza-se a pesquisa bibliográfica e a análise de importantes documentos de responsabilidade social para embasar os dados levantados nos questionários para alcançar o objetivo proposto. Os principais resultados encontrados revelam que a maioria das pessoas com deficiência da empresa reconhece que há ações de inclusão social na adaptação da empresa, acolhimento da equipe e liderança e oportunidades de carreira, mas há índices relevantes de pessoas que não identificam essas práticas e que apontam que há oportunidades de melhorias em cada uma delas. Entretanto, a pesquisa mostra que a maior parte das pessoas avaliadas identifica que, no geral, há efetiva inclusão social na organização e que a área de Gestão de Pessoas está intimamente engajada nestas práticas, porém, são apontados aspectos que precisam ser refinados para a melhoria dos processos.