Comportamento proativo e valores organizacionais em uma instituição pública do Distrito Federal

Abstract

Estudar o comportamento dentro das organizações pode ser uma forma eficaz para entender o mundo profissional e suas contínuas mudanças. Nesse ambiente corporativo, cada vez mais exigente e competitivo, o profissional que se diferencia tem sido cada vez mais valorizado. Partindo dos comportamentos que buscam as mudanças e inovações e que visam o benefício da organização, a proatividade tem sido foco dos estudos para alcançar esse diferencial e o sucesso nesse âmbito organizacional. Assim, aliado aos estudos dos valores organizacionais, tem sido possível compreender e influenciar o comportamento dos funcionários das organizações. Deste modo, esse estudo buscou analisar as relações entre os valores organizacionais e o comportamento proativo. Usou-se como metodologia a pesquisa de campo aplicada em uma instituição pública, a Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal - CAESB. Foram utilizados como instrumentos de medida o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) e a escala de Comportamento Proativo nas Organizações (ECPO). Os dois instrumentos foram respondidos por uma amostra considerada válida de 122 trabalhadores. A partir dos resultados obtidos pelas análises estatísticas descritivas e correlações das variáveis, visualizou-se elevada emissão de comportamento proativo dos trabalhadores, bem como que proatividade se relaciona com os valores organizacionais de bem-estar e autonomia. Verificou-se, ainda, correlações entre os valores de autonomia e realização, autonomia e bem-estar, bem-estar e realização, preocupação com a coletividade e realização e, por fim, preocupação com a coletividade e conformidade. No entanto, em função dos dados demográficos, nenhum resultado significante foi encontrado para as variáveis dependente e independente.