Gestão de pessoas em empresas familiares

Abstract

No Brasil e no mundo, evidencia-se a crescente importância das empresas familiares, seja para geração de empregos, seja para contribuição no crescimento do PIB e outros. Em virtude desse crescimento, é necessário entender o clima organizacional dentro dessas companhias, buscando compreender o pensamento dos funcionários, por meio de uma boa gestão de pessoas, para que o resultado seja cada vez mais exponencial. Este trabalho tem como objetivo obter a percepção dos colaboradores de uma instituição, localizada no Distrito Federal, sobre o parentesco de funcionários dentro da organização. A amostra é composta por 17 trabalhadores não-familiares respondentes de um questionário estruturado e aplicado via Google Formulário. A conclusão aferida à luz da teoria aplicada foi a de que os colaboradores não acreditam que há desvantagens e desvalorização do trabalhador por não ser membro familiar e que a corporação trabalha e envolve todo seu staff para realização de suas metas organizacionais.