A relação entre a interação familiar e a qualidade de vida no trabalho como provedora da satisfação para o colaborador

Abstract

O mundo atual é globalizado e nele prevalece a competitividade entre as empresas e entre seus funcionários. Como as famílias são constituídas por indivíduos imersos em uma realidade laboral, elas acabam sendo impactadas por tal contexto. Assim, o objetivo geral da pesquisa foi compreender a relação entre a interação familiar, a satisfação do colaborador e a qualidade de vida no trabalho. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica na qual materiais já elaborados sobre os temas foram utilizados. Primeiramente, foi abordado o tema da família. Depois, a qualidade de vida no trabalho foi o foco. Após abordar os dois conceitos, um estudo sobre a interação entre eles tomou forma. As leituras possibilitaram uma análise sobre a relação entre a interação da família, a satisfação do colaborador e a qualidade de vida no trabalho. A mulher deixou de ter um papel exclusivamente familiar e começou a pleitear seu espaço no mercado de trabalho, ocorrendo, como consequência, um enriquecimento das atribuições domésticas do homem. Nos dias de hoje, existe um equilíbrio nessas responsabilidades. Assim, o que acontece em casa afeta o homem e a mulher que acabam por estender as questões domésticas aos seus ambientes laborais. Da mesma maneira, os dois podem carregar resquícios do trabalho para a família. Então, ficam claras a relação e a interferência mútua que existem entre a interação familiar e a qualidade de vida no trabalho, refletindo na satisfação do colaborador.