O risco de adoecimento dos profissionais de Gestão de pessoas

Abstract

A presente pesquisa teve como objetivo geral analisar o risco de adoecimento dos profissionais que atuam na área de Gestão de Pessoas (GP). Participaram desse estudo 55 profissionais com características heterogêneas. A metodologia utilizada foi a pesquisa quantitativa e descritiva, fundamentada na abordagem da psicodinâmica do trabalho. Na coleta dos dados foi aplicado o instrumento composto por dados sócio-demográficos e ocupacionais dos participantes; pelas quatro escalas do ITRA – Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento; e por uma questão aberta sobre estratégias defensivas. Os dados obtidos com a aplicação do ITRA foram analisados no Excel através das médias gerais dos fatores. Já os dados obtidos com a pergunta aberta foram interpretados com base na análise de conteúdo categorial temática proposta por Bardin. Os resultados indicam a prevalência de vivências de sofrimento e de riscos de adoecimento ocasionado pelo trabalho. O contexto de trabalho foi considerado como crítico quanto à organização do trabalho e as relações socioprofissionais. As exigências decorrentes do contexto de trabalho foram avaliadas como grave no custo cognitivo e crítica quanto ao custo afetivo. A vivência de sofrimento, a falta de reconhecimento e a realização profissional também obtiveram índices críticos assim como os danos físicos, psicológicos e sociais. Em contrapartida, os profissionais vivenciam o prazer na profissão advindo das condições de trabalho, do custo físico e da liberdade de expressão. E apesar de 67,3% dos participantes utilizarem estratégias defensivas para evitar ou lidar com o sofrimento causado pelo trabalho, o risco de adoecimento ainda está presente.