Percepção de estabilidade e motivação na administração pública

Abstract

Regidos pela lei nº 8112/1990, os agentes públicos estatutários (servidores públicos) gozam do benefício da estabilidade após completar trás anos de efetivo exercício. Estabilidade é um benefício para o servidor público estabelecido pela Constituição Federal, na qual torna o servidor livre de uma possível demissão sem justa causa, fato este que ocorre com frequência aos que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este tema é bastante atual, pois o ingresso na administração pública vem sendo cada vez mais visado por pessoas de diversas idades querendo um cargo público e almejando a estabilidade, fazendo com que as salas de cursos preparatórios para concursos estejam sempre lotadas. Porém, nem todos os "concurseiros" sabem realmente como é a realidade do dia-a-dia de trabalho dentro do serviço público e acabam se frustrando em decorrência de expectativas não alcançadas. Como objetivo geral o presente estudo analisou a percepção sobre a estabilidade que o funcionário e o empregado público tém acerca de seu trabalho e como isso impacta na sua motivação para trabalhar. Contou-se com a participação de 53 pessoas, selecionados a partir de um banco de e-mails cedido por uma instituição pública do poder executivo. Contou-se com a participação de homens e mulheres de todas as idades e níveis de escolaridade, estatutários, celetistas e contrato temporário, que trabalham em qualquer entidade da administração pública. Como resultados, obteve-se uma maior predominância de participantes do sexo feminino, com ensino superior completo e sob o regime da lei 8112/90.